Position
UN NOUVEAU CHALLENGE…
Pour notre Maison Cheval Blanc Paris, nous recherchons un Junior Sous Chef.
Le Junior Sous-Chef Point de Vente participe à la bonne organisation et préparation des cartes, plats et menus de son point de vente, sous l’autorité du Chef du Point de Vente et son Sous-Chef. Il participe au processus de création des recettes et à l’approvisionnement des marchandises ainsi qu’au bon entretien des locaux et du matériel.
Activités principales :
Veiller à ce que son équipe offre la meilleure prestation, tant du point de vue de la qualité que de la présentation,
Être garant pour sa partie de la réalisation des cuissons et des préparations conformément aux fiches techniques et procédures de l’hôtel,
Proposer et participer aux créations des cartes, plats et menus du Point de Vente,
Contrôler le nettoyage du matériel, des locaux ainsi que la bonne application des protocoles HACCP,
Respecter et faire respecter les règles d’hygiène et de sécurité, ainsi que toutes les règles et procédures en vigueur dans l’hôtel,
Appliquer et faire appliquer les standards de qualité,
Participer à la gestion des stocks et à l’approvisionnement en qualité et en quantité du Point de Vente en collaboration avec le service Économat,
Superviser et contrôler le travail de son équipe en collaboration avec le Chef de Point de Vente et son Sous-Chef,
Participer à l’accueil, la formation et l’intégration des nouveaux Ambassadeurs,
S’assurer de la bonne transmission de toutes les informations et des consignes relatives aux clients à l’ensemble des équipes,
Informer sa hiérarchie de toute situation « anormale » concernant la sécurité ou les risques d’accidents des clients ou des collègues.
Profile
UNE PERSONNALITE, UN PROFIL, UNE EXPERTISE…
Diplôme / Connaissances requises :
BEP/CAP Cuisine ou BAC PRO Cuisine,
Maîtrise des règles d’hygiène HACCP,
Connaissance approfondie de l’hôtellerie/restauration de luxe.
Savoir-Être / Aptitudes comportementales :
Créativité, force de proposition,
Capacité à anticiper et à prendre des initiatives,
Rigueur, précision, organisation et souci du détails,
Exemplarité,
Esprit d’équipe,
Aisance relationnelle et sens du service client,
Disponibilité, flexibilité et bonnes capacités d’adaptation,
Capacité à gérer son temps et ses priorités en fonction des impératifs d’un établissement hôtelier,
Goût des responsabilités et du challenge,
Passion pour l’hôtellerie et la restauration.
Savoir-faire / Compétences techniques requises :
Expérience confirmée en tant que Chef de Partie (2 ans minimum) ou Sous-Chef dans un hôtel de luxe ou restaurant étoilé,
Autonomie dans le poste et connaissance de plusieurs parties,
Aptitudes organisationnelles et de management confirmées (recruter, former, animer, organiser, superviser, faire évoluer),
Connaissances générales transversales (chiffre d’affaires, ratios, gestion de stocks, …).
Additional information
LVMH Hotel Management est l’entité dédiée à l’hôtellerie de LVMH, née en 2009 de la volonté du Groupe d’offrir un service chaleureux à ses hôtes, partout dans le monde, dans une réinterprétation résidentielle des codes de l’hôtellerie de luxe.
Cheval Blanc est né de l’envie d’offrir une vision singulière, personnalisée et résolument moderne de l’hôtellerie de luxe. A Cheval Blanc, les invités découvrent un nouvel Art de l’Emotion réinterprété par nos Ambassadeurs dans le respect de nos valeurs: Artisanat, Créativité, Exclusive Privacy et Art de Recevoir.
Cheval Blanc Courchevel a ainsi ouvert ses portes en 2006 au cœur des Alpes françaises. Depuis, la collection s’est développée aux Maldives avec Cheval Blanc Randheli, dans les Caraïbes avec Cheval Blanc St-Barth Isle de France, au cœur de la French Riviera avec Cheval Blanc St-Tropez et au cœur de la ville Lumière avec Cheval Blanc Paris.
L’expansion du groupe se poursuit en France et à l’international notamment avec le projet annoncé Los Angeles.
Ce sont 1500 ambassadeurs à ce jour qui valorisent chaque instant par leur personnalité, leur créativité et leur excellence notre ADN.
